Alle aandacht naar duurzaamheid!
Bredemeijer Group zet vol in op duurzaamheid. Op ondernemen in harmonie met mens en natuur. Met al onze inspanningen willen we de planeet een klein beetje beter maken. Zodat we een fijne plek creëren voor de huidige generaties en iets moois over kunnen dragen aan toekomstige generaties.
Barbara Holsink, CEO: “Bredemeijer Group voert een actief duurzaamheidsbeleid. Voor zowel de korte als de lange termijn hebben we ons 5 duidelijke doelen gesteld; het reduceren van CO2-uitstoot, het verduurzamen van producten en verpakkingen, het stimuleren van inclusiviteit en welzijn, het verminderen en beter scheiden van afval en het bevorderen van hergebruik van artikelen. Om dit alles te realiseren hebben we een Green Team in het leven geroepen dat hierin het voortouw neemt.”
Duurzame productie
“We maken ons hard voor het verduurzamen van de productieketen. Van grondstof tot eindproduct, bij elke stap in het proces wordt gekeken waar we op het gebied van duurzaamheid winst kunnen behalen”, vervolgt Holsink. “Het begint met de grondstoffen. Voor onze staalproducten komen deze uit de directe omgeving waar veel staal voorhanden is, in ons geval China. Hierdoor kunnen we de transporten en dus de CO2-uitstoot zo beperkt mogelijk houden. Daar waar mogelijk gebruiken we al gerecyclede grondstoffen, maar sowieso zijn alle gebruikte materialen recyclebaar. Voor het overgrote deel van onze bamboe en houten producten geldt een FSC-certificering. Het materiaal dat na het productieproces overblijft, wordt ter plekke naar een recycle-station gebracht en kan weer opnieuw worden gebruikt.”
BSCI en SMETA
Bredemeijer Group gaat op een verantwoorde manier met haar medewerkers om en eist dat ook van haar toeleveranciers. De fabrieken waar mee wordt samengewerkt zijn voor het overgrote deel BSCI of SMETA gecertificeerd. Deze certificeringen hebben onder meer als doel meer eerlijke arbeidsomstandigheden te bevorderen. Een gecertificeerd bedrijf staat voor eerlijke lonen, veilige werkomstandigheden, redelijke werktijden en milieubewustzijn. Ook moeten de minimale leeftijdseisen van werknemers in acht worden genomen.
Verpakkingen, transport en eindproduct
“De afgelopen jaren zijn we weg ingeslagen naar het vervaardigen van duurzame verpakkingen. Zo is plastic grotendeels vervangen door duurzamere alternatieven, gebruiken we veelal FSC-gecertificeerd papier en karton en kiezen we, indien mogelijk, voor natuurlijke inkten voor de bedrukking”, aldus Holsink. “Met het uitleveren van producten aan onze klanten houden we er rekening mee dat we zo weinig mogelijk lucht transporteren. Dozen zijn op maat en als vulmateriaal gebruiken we versneden karton van gebruikte dozen. Wat betreft onze leveringen vanuit China weten we wat de uistoot is van al onze leveringen en compenseren we door bomen te herplanten, in ons geval jaarlijks meer dan 600 bomen.”
Bredemeijer Group garandeert eindgebruikers een product dat jarenlang mee gaat, ook bij dagelijks gebruik. Om de levensduur te verlengen geeft het onderhoudstips en biedt het een groot assortiment reserveonderdelen aan. Repareren is immers duurzamer dan vervangen.
Fijne werkomgeving
“In onze werkomgeving staan inclusiviteit en welzijn voorop”, aldus Holsink. “We voeren actief beleid om ervoor te zorgen dat individuen, ongeacht hun achtergrond of identiteit, gelijkwaardige kansen krijgen en zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Om het welzijn te vergoten bieden we onder meer een gezonde lunch en fruit aan via lokale ondernemers en de mogelijkheid om samen te sporten.”
De kantooromgeving biedt alle gelegenheid om werkzaamheden op een prettige manier uit te kunnen voeren. Daar waar mogelijk is verduurzaming doorgevoerd, denk aan 100% gebruik van groene stroom. Het wagenpark zal op den duur volledig elektrisch zijn en bij internationale verplaatsingen reizen de medewerkers bij voorkeur met de trein.
“We zijn begonnen aan de reis richting duurzaamheid en willen nu en in de toekomst bijdragen aan een mooiere wereld!”